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Formation en Arabe

Ressources humaines en arabe

Une formation linguistique consacrée aux principales situations rencontrées dans les métiers des ressources humaines. Apprenez à présenter un poste, conduire un recrutement, parler des conditions de travail, communiquer avec les collaborateurs et expliquer les aspects juridiques, sociaux et organisationnels liés à la gestion des salariés.

Durée : 20 h

Distanciel : 1 400 €

Formats proposés

Cette formation est proposée sur une base de 20 heures. Le distanciel à 1 400 € est disponible pour toutes les langues. Pour l’anglais, l’espagnol et le français, des parcours mixtes à 1 812 € ou présentiels à 2 337 € peuvent également être proposés à Le Mans, Paris, Toulouse, Bordeaux, Nice, Marseille, Nantes, Strasbourg, Lille, Lyon, etc.

Prérequis, objectifs et programme

Prérequis

La formation est accessible après un audit préparatoire de positionnement linguistique qui comprend :

Un test en ligne sur le site d’OpenLang
Une évaluation de la production écrite
Une évaluation orale dans la langue cible
Un formulaire d’expression des besoins
Un entretien psychopédagogique en français
Une auto-évaluation

Un rapport de compétences dans la langue cible est remis au candidat à la formation.

Pour une formation à distance :

Le stagiaire doit avoir accès à un ordinateur avec webcam.
Une connexion Internet stable est indispensable.
L’ordinateur doit être équipé d’un système d’exploitation récent.
L’utilisation de la caméra est indispensable.
Il est conseillé de prévoir un casque ou des écouteurs avec microphone.

Objectifs

À l’issue de cette formation, les stagiaires seront en mesure de :

Maîtriser le lexique professionnel des ressources humaines.
Présenter la structure et l’organisation d’une entreprise.
Décrire un poste, ses missions, ses compétences et ses enjeux.
Rédiger une annonce, une fiche de poste ou un document d’information interne.
Préparer et mener un recrutement dans la langue cible.
Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit avec les collaborateurs et les différentes parties prenantes.
Expliquer les conditions de travail, les évolutions de carrière et les principaux aspects juridiques des ressources humaines.
S’exprimer sur la diversité, la santé, la sécurité et les politiques d’emploi.

Programme de la formation

Le parcours s’organise autour de sept modules thématiques consacrés à la structure de l’entreprise, au recrutement, aux conditions de travail, à la communication interne, au cadre juridique, au suivi de carrière et aux grands enjeux des ressources humaines.

Les contenus et les situations de communication sont adaptés aux fonctions, au niveau initial et aux objectifs du stagiaire. Le parcours comprend également un travail pratique sur la grammaire, la syntaxe et les formulations professionnelles utilisées dans les métiers des ressources humaines.

Modules du programme et parcours personnalisé

Nos parcours sont entièrement adaptables aux niveaux, besoins, objectifs et disponibilités.

Les modules ci-dessous constituent la trame pédagogique de référence du programme. Le parcours peut mobiliser tout ou partie de ces contenus en fonction du niveau initial, des besoins professionnels et des objectifs déterminés lors de l’entretien de positionnement.

Le programme définitif, son rythme et ses modalités pédagogiques sont confirmés avec le bénéficiaire avant le début de la formation.

Module 1

Décrire la structure d’une entreprise
L’organisation de l’entreprise, l’organigramme
Les différentes formes de collaboration, la hiérarchie
Les principales formes d’entreprises

Module 2

Recruter dans la langue cible
Définir un profil de candidat ; compétences et qualifications
Rédiger une annonce d’emploi, une fiche de poste
Préparer un entretien d’embauche dans la langue cible

Module 3

Parler des conditions de travail
Maîtriser le vocabulaire du salaire, des avantages et des primes
Décrire un environnement de travail et parler de motivations
Rendre compte d’un entretien annuel ou de la performance

Module 4

Communiquer en interne
Savoir désigner les parties prenantes (syndicats, représentants,…)
Formulations pour participer à une réunion ou mener des débats
Rédiger des courriels d’information, des mémos

Module 5

Savoir expliquer un cadre juridique
Connaître le lexique de l’assurance, de la retraite, du chômage
Types de contrats ; recrutements et licenciements
Protection des employés et loi travail selon les pays

Module 6

Décrire un suivi de carrière
Lexique : promotion, évolution de carrière et reconversion
Savoir présenter une formation ou une mise à jour des compétences
Parler de la valorisation et de l’intégration des employés

Module 7

Détailler les enjeux des ressources humaines
S’exprimer sur la diversité et les politiques d’emploi
Présenter un cas de discrimination ou de harcèlement
Parler de santé et de sécurité au travail

Modalités d’inscription et délais d’accès

La demande est étudiée avec OpenLang avant le démarrage de la formation afin de confirmer le besoin, le niveau initial, les objectifs et l’organisation du parcours.

L’accès à la formation intervient après validation du programme, du devis ou de la convention et, le cas échéant, après accord du financeur. Les dates et le délai de démarrage sont confirmés avec le bénéficiaire selon ses disponibilités et celles du formateur.

Méthodes mobilisées et formats pédagogiques

Moyens pédagogiques : accompagnement par un formateur, supports didactisés et authentiques, mises en situation professionnelles, ressources numériques et e-learning, suivi individualisé et bilan pédagogique.

Formats : le distanciel est proposé pour toutes les langues. Pour l’anglais, l’espagnol et le français, la formation peut également être organisée en mixte ou en présentiel à Le Mans, Paris, Toulouse, Bordeaux, Nice, Marseille, Nantes, Strasbourg, Lille, Lyon, etc.. Les ressources e-learning peuvent compléter le parcours selon le programme.

Modalités d’évaluation

La progression est suivie tout au long de la formation au moyen d’évaluations formatives intermédiaires et d’une évaluation finale. Ces évaluations permettent d’ajuster l’accompagnement et d’établir un bilan pédagogique en fin de parcours.

Informations pratiques

Contact

Durée, rythme et formats

Accessibilité et situations de handicap

Parcours adaptables (supports, rythmes, outils).
Référent handicap :
• contact@open-lang.com
• 02 43 33 96 77

Questions fréquentes

Formats et tarifs

Une base simple de 20 heures, avec un format adapté à la langue choisie.

Distanciel 20 h · 1 400 € Disponible pour toutes les langues.

Selon votre situation, un financement par l’entreprise, un OPCO ou France Travail peut être étudié sur dossier.

Inscription et démarrage

Après votre demande, OpenLang confirme le programme, les modalités, les dates et le délai de démarrage avec vous.

Indicateurs globaux OpenLang 2025

Résultats toutes formations confondues, sur la base de 446 stagiaires formés en 2025.

98 %

Satisfaction

Taux de satisfaction.

96 %

Réussite

Objectifs atteints.

98,65 %

Assiduité

Engagement constant.

1,35 %

Abandons

Taux d’abandon.

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